干部隊伍做好了,那整個隊伍就能夠做起來,如果干部隊伍出了問題,只調(diào)整員工效果不會太明顯。一個好的干部能夠去發(fā)揮員工的優(yōu)勢,給他的員工相應(yīng)的、匹配的環(huán)境,同時能夠做催化劑,促進(jìn)員工發(fā)揮出他的價值。這才是一個好的、優(yōu)秀的干部會做的事情。同樣地,當(dāng)一個員工持續(xù)取得好成績,我們應(yīng)該知道,他的背后一定有一個默默付出的好上級、好領(lǐng)導(dǎo)、好干部。
員工違規(guī)時,誰能第一時間發(fā)現(xiàn)并制止?
一個人在一個崗位上要取得最佳成績,有一個最基本的效應(yīng)叫“經(jīng)理效應(yīng)”。
團(tuán)隊合作當(dāng)中人與人之間也會有各種摩擦,誰能第一時間化解矛盾?
第三,優(yōu)秀的上級。
運動員也是一樣的,除了有天賦,能匹配,還需要有一個優(yōu)秀的教練,挖掘他、培養(yǎng)他。所以我們會發(fā)現(xiàn),一個優(yōu)秀的運動員背后都有一個優(yōu)秀的教練;一個優(yōu)秀的演員背后都有一個優(yōu)秀的經(jīng)紀(jì)團(tuán)隊;一支優(yōu)秀的球隊背后都擁有一個優(yōu)秀的教練;一個成功的男人背后通常都有一個偉大的女人;一個優(yōu)秀的孩子背后都有一位偉大的母親。所以一個優(yōu)秀的上級領(lǐng)導(dǎo)是一個重要的推動因素,因而,我們把他稱為“催化劑”。
他的優(yōu)勢要和他的工作崗位是匹配的。即擁有的優(yōu)勢、天賦要和工作需求匹配。讓身高超過2.2米的姚明去練體操是不可能取得成功的。
員工心態(tài)有問題時,誰能第一時間及時調(diào)整?
一個優(yōu)秀的上級管理者其實就像催化劑,它不是內(nèi)因,但它是一個重要的推動力量。
所以當(dāng)我們理解這一點以后就知道,其實在組織管理當(dāng)中,干部是一個關(guān)鍵的核心環(huán)節(jié),帶組織、帶管理、帶團(tuán)隊的核心重點,來自于核心的干部隊伍,這是管理的關(guān)鍵點。
員工有意見時,他第一時間會向誰提出來?
7日,準(zhǔn)新人朱女士也選擇了“租伴娘”。“自己結(jié)婚晚,當(dāng)初給別人當(dāng)伴娘,現(xiàn)在輪到自己結(jié)婚,我的伴娘人選卻已成為孩他娘。”朱女士說,自己找朋友幫忙不但搭人情,而且給拿打車費、化妝租禮服之類的錢也省不下。
沈陽市慶典行業(yè)商會副會長葛東亮分析,伴娘服務(wù),主要客戶是一些有條件的家庭,他們對排場比較看重,有的需要提供幾十人的“伴娘團(tuán)”。后來,也有一些“晚婚族”有這方面的需求。近兩年,在沈陽舉辦婚禮租賃伴娘要求的新人比例呈上升趨勢,“將來伴娘服務(wù)、婚禮管家等都將會成為趨勢!
一個部門換一個領(lǐng)導(dǎo)結(jié)果可能完全不一樣,同樣一批員工,但是所做出的成績卻可能截然相反。
近日,下面這篇文章在微信里傳的很火,道理很簡單,這是中國企業(yè)所有的問題,中層管理不解決好,企業(yè)一定會出現(xiàn)問題。這篇文章只是提出了問題,中層問題該如何解決?干部到底該如何培養(yǎng)?我認(rèn)為,干部培養(yǎng)首先要端正干部的工作態(tài)度,從“心”開始培養(yǎng)干部,可能比任何形式的培養(yǎng)都會有效。我讀過幾本有“東方德魯克”美譽的日本當(dāng)代管理大師畠山芳雄先生的幾本書,如《這樣的干部辭職吧》,如《培養(yǎng)部下的100條鐵則》,如《管理者革命》,都是從干部應(yīng)該怎么當(dāng)、怎么做的層面解決中層問題的,是從“心”的內(nèi)在上培育干部的,今天,讓我們從微信里的這篇文章,看看我們的中層培育有多么的重要吧!
在企業(yè)里面,很多員工在工作的過程中會提出各種各樣的意見:“我們這邊任務(wù)太重了,加班太多了,補(bǔ)貼不夠啊,為什么一定要這樣做……”會有很多的問題。在這個時候,誰能第一時間來處理?就是員工的直接上司,他的一句話就能解決所有問題。假如這個領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)時沒有處理好問題的話,那么這個隊伍的士氣、能力、戰(zhàn)斗力都會迅速下降。
每一個希望企業(yè)迅速壯大的企業(yè)家都必須高度重視干部隊伍的培養(yǎng),將其作為管理的最核心的工作來對待。否則企業(yè)無法持續(xù)經(jīng)營,無法基業(yè)長青!
如果你的企業(yè)員工大量流失,一定是你的管理人員、你的管理干部出了問題。
他要具備相應(yīng)的優(yōu)勢。在一件事上他要有他的優(yōu)勢,這叫天賦。后文會詳細(xì)地講解,這是人才的一種識別選拔的觀念。人是否能取得卓越成績,跟他的天賦是有關(guān)系的。丑小鴨可以變天鵝,但前提是它必須是一個天鵝蛋,鴨蛋是怎么都孵不出天鵝的。所以他本身首先得是一顆好種子。
員工有情緒和抱怨時,誰能第一時間疏導(dǎo)?
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